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육아휴직 인센티브, 그냥 쉬는 게 아닙니다 육아휴직 인센티브, 그냥 쉬는 게 아닙니다2025년, 육아휴직은 단순한 휴식이 아니라 실질적인 경제적 지원이 따르는 제도입니다. 특히 고용보험에서 제공하는 육아휴직 인센티브는 부모 모두가 육아에 참여할 수 있도록 유도하며, 실제로 받을 수 있는 금액도 무시할 수 없습니다.육아휴직 인센티브란?육아휴직 인센티브는 부부가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여를 인상해 지급하는 제도입니다. 즉, 남편과 아내가 모두 육아휴직을 썼다면, 두 번째로 휴직에 들어간 사람은 기존보다 더 많은 급여를 받을 수 있습니다.2025년 기준, 얼마나 받을 수 있을까?2025년 현재 기준으로, 두 번째 육아휴직자는 통상임금의 최대 100%까지 지급받을 수 있습니다. 월 상한액은 300만 원이며, 세전 기.. 2025. 5. 15.
직장인을 위한 난임치료휴가 가이드, 신청부터 활용까지 (2025년 개정 내용 포함) 직장인을 위한 난임치료휴가 가이드, 신청부터 활용까지 (2025년 개정 내용 포함)1. 난임치료휴가란?1.1. 난임치료휴가의 개념난임치료휴가는 임신을 준비하는 근로자가 난임 치료를 받을 수 있도록 보장된 법적 휴가다. 인공수정, 체외수정 등의 시술을 받기 위해 병원을 방문하거나 시술 후 회복이 필요한 기간 동안 사용할 수 있다.1.2. 난임치료휴가, 2025년부터 이렇게 달라졌다!2025년 2월 23일부터 난임치료휴가가 확대 개정되었다.✅ 기존: 연간 3일(최초 1일 유급)✅ 변경: 연간 6일(최초 2일 유급)✅ 추가: 중소기업 근로자는 유급 2일분 정부 급여 지원 신설📌 연간 6일이란?근로자의 입사일 기준으로 1년 내 사용 가능매년 6일씩 발생최초 2일은 유급, 이후 4일은 무급 (중소기업 근로자는 .. 2025. 3. 15.
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