퇴사 후 재취업, 무엇부터 해야 할까? 현실 전략 공개
퇴사 후 재취업, 무엇부터 해야 할까? 현실 전략 공개재취업, 이젠 전략 없인 어렵습니다퇴사 후 재취업을 고민하는 분들이 늘고 있습니다. 하지만 현실은 녹록지 않습니다. 이력서만 던지는 시대는 끝났고, 전략 있는 준비가 필수입니다. 특히 40대 이상 중장년층, 경력단절 여성, 구조조정 퇴사자의 경우, 체계적인 접근이 없다면 수개월 이상 공백이 생기기 쉽습니다.오늘은 재취업을 원하는 분들을 위해 실전에서 효과적인 재취업 성공 전략을 정리해드리겠습니다.1. 방향 설정이 가장 먼저다가장 많이 하는 실수가 ‘뭐든 해보겠다’는 접근입니다. 하지만 그렇게 하면 이력서가 분산되고 면접도 어렵습니다.경험 기반 업종 유지 vs 직무 전환 결정근무 형태 설정 (정규직, 계약직, 파견직, 재택 등)급여와 지역 범위 확정방향..
2025. 5. 19.
2025 고용촉진장려금, 채용하면 정부가 인건비를 지원해줍니다
2025 고용촉진장려금, 채용하면 정부가 인건비를 지원해줍니다2025년 현재, 정부는 취업 취약계층의 고용을 장려하기 위해 ‘고용촉진장려금’ 제도를 운영하고 있습니다. 단순히 인력을 채용하는 것만으로도 월 수십만 원의 인건비를 지원받을 수 있어, 특히 중소기업, 소상공인, 사회적기업에겐 매우 유용한 제도입니다.고용촉진장려금이란?고용촉진장려금은 취업이 어려운 구직자(취업취약계층)를 고용한 사업주에게 최대 1년간 월 90만 원까지 인건비를 지원하는 제도입니다. 정규직 또는 6개월 이상 고용을 조건으로 하며, 고용센터의 ‘취업촉진 대상자 확인서’를 발급받은 인력을 채용해야 합니다.지원 대상 인력: 고령자, 청년, 장기 실업자, 북한이탈주민, 여성가장 등지원 기간: 최대 12개월지원 금액: 월 60만~90만 원..
2025. 5. 16.
육아휴직 인센티브, 그냥 쉬는 게 아닙니다
육아휴직 인센티브, 그냥 쉬는 게 아닙니다2025년, 육아휴직은 단순한 휴식이 아니라 실질적인 경제적 지원이 따르는 제도입니다. 특히 고용보험에서 제공하는 육아휴직 인센티브는 부모 모두가 육아에 참여할 수 있도록 유도하며, 실제로 받을 수 있는 금액도 무시할 수 없습니다.육아휴직 인센티브란?육아휴직 인센티브는 부부가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여를 인상해 지급하는 제도입니다. 즉, 남편과 아내가 모두 육아휴직을 썼다면, 두 번째로 휴직에 들어간 사람은 기존보다 더 많은 급여를 받을 수 있습니다.2025년 기준, 얼마나 받을 수 있을까?2025년 현재 기준으로, 두 번째 육아휴직자는 통상임금의 최대 100%까지 지급받을 수 있습니다. 월 상한액은 300만 원이며, 세전 기..
2025. 5. 15.
